各党总支，各系、各部门，万达校区：

现将《少妇AAA级久久久无码精品片容错纠错实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

 

 

中共少妇AAA级久久久无码精品片委员会

                              2022年5月27日

 

 

少妇AAA级久久久无码精品片容错纠错实施办法（试行）

 

第一章  总  则

第一条 为激励干部担当作为干事创业，进一步营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好工作环境，加快推进学院高水平高职院校建设，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等党内法规、法律法规，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法容错纠错是指对学院各系（部门）和各级干部在履职尽责、改革创新、干事创业过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律和政策规定，出于公心、勤勉尽责、未谋取私利的，学院及相关部门不作负面评价，督促其及时纠正错误，免除相关责任或从轻减轻处理。

    第三条 容错纠错应当遵循以下原则：

    （一）坚持实事求是，严格甄别，客观公正；

    （二）注意宽严相济，依纪依规，公开透明；

    （三）鼓励改革创新，宽容失误，包容失败；

    （四）注重抓早抓小，有错即纠，立行立改；

（五）支持干事创业，激励担当，激发活力。

第四条 容错纠错，落实“三个区分开来”要求，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。准确把握政策界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违规者。

第二章  容错适用范围

    第五条 建立合理容错机制。部门或个人在履职工作中有下列情形之一的，可以进行容错：

    （一）在落实上级和学院党委决策部署中，出现工作失误和偏差，但按程序经集体研究、民主决策、公开运行，没有为自己、他人或部门谋取不正当利益，且积极主动消除影响或挽回损失的；

（二）在落实管党治党主体责任、切实加强作风建设中，因严格管理、坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误的；    

（三）党规党纪、法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在承担试点性、实验性工作或创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；

    （四）在深化校内人事、分配等制度改革和管理体制机制创新中，因先行先试出现探索性失误或未达到预期效果，造成影响或损失的；

    （五）在推动学院教育教学、科学研究、学科建设、干部和人才队伍建设、人才培养模式创新、学生创新创业、产学研深度融合、学生教育管理和服务等工作中，因开拓创新、大胆探索、大力推进出现一定失误或引发矛盾造成影响的；

    （六）在处置校园安全、工程抢修、自然灾害等各类紧急、突发事件中，因突破常规和惯例及时应对处置，出现一定失误和损失的；

    （七）在化解校内外重大矛盾、解决历史遗留等问题，因维护学院利益、依法履职大胆推进，勇于破除障碍、触及固有利益出现一定工作失误或引发信访举报的；

    （八）因国家政策调整或上级决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

    （九）工作中因不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

    （十）按照事发当时党规党纪、法律法规和学院有关制度，不应追究责任或从轻减轻追究责任的；

    （十一）其他符合容错情形的。

第三章  容错程序

     第六条 容错认定按照下列程序进行：

    （一）提出申请。有关部门或个人认为符合容错情形的，应在启动问责程序后5个工作日内，按照谁问责向谁申请的原则提出容错申请。

    （二）审核受理。受理部门接到申请后，应认真审核，对符合条件的予以受理；对不符合条件不予受理的，应及时解释说明。责任追究实施后，容错申请不再受理。

    （三）调查核实。对符合容错情形的，受理部门应当协调有关部门和人员开展调查核实，广泛收集证据材料，充分听取有关部门或个人的申诉意见，形成调查报告。

（四）认定反馈。调查核实结束后，受理部门应当以事实为依据，以党规党纪、法律法规和学院有关制度为准绳，作出容错认定结论，经学院党委审核后，以书面形式反馈给申请部门或个人。属于免责的，必要时在一定范围内公开；属于减责的，应在处理意见中明确表述；对于不符合容错情形的，不予免责或减责，但应当予以解释答复。

（五）结果备案。受理部门应及时将认定结果报学院纪委备案。科级干部容错认定情况记入个人廉政档案。

第四章  免责减责

    第七条 对容错的部门或个人，可以在以下方面免责或减责：

    （一）可以免责的。

    1.部门年度考核和个人年度考核不受影响；

    2.干部提拔任用、职级职称晋升及待遇不受影响；

    3.党代表、人大代表、政协委员、院两代会（教职工代表大会暨工会会员大会）代表和后备干部资格不受影响；

    4.个人评先评优不受影响。

    （二）可以减责的。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的，影响期结束后个人的提拔任用不受影响。

第五章  纠错改正

    第八条 健全纠错改正机制。对存在过错或失误的部门或个人，根据情形，可以采取以下方式实施纠错：

（一）抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正；对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，深入分析，找出风险点和问题症结，有针对性地教育引导，完善制度机制。对于反映线索不具体的问题和轻微违纪但不够追究纪律责任的问题，可采取谈话或函询的方式进行处置。

（二）查找原因、纠正错误。可采取纪律建议书、提醒约谈、责令纠错、通报批评、诫勉谈话等方式，督促有关部门或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。

（三）区别情况，分类处置。用好监督执纪“四种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会或组织生活会上开展批评和自我批评，帮助及时纠正错误。对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理。对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。

第六章  澄清保护

    第九条 完善澄清保护机制。对受理的举报信件，要依纪依法、严格甄别，分清诬告、错告和正常举报，严禁借机打击报复举报人。

    （一）对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。

    （二）对恶意中伤诬陷他人、干扰学院改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。

    （三）核查有关问题时，应全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映部门或个人的解释和说明，客观公正处理。

第七章  组织保障

    第十条 加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错取得实效。

    （一）学院党委承担容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，支持干部放手大胆工作。

    （二）学院纪委牵头，会同相关部门，把握政策界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。

    （三）党委组织部应加强对干部的教育管理，对容错纠错的干部在考核任用中客观评价、宽容理解、大胆使用。

（四）党委宣传统战部应大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚氛围。

第八章  附  则

    第十一条  本办法由学院纪委负责解释。

    第十二条  本办法自印发之日起施行。